蓝冠平台_国企掏钱鼓励员工“充电”

扬州网讯 (通讯员 曹阳 唐文燕 记者 王卉) 企业队伍建设是扬州国资国企2022年“五大任务”之一。本月初,市国资委明确提出,要把人才作为企业高质量发展的核心竞争力,实施院校培训、挂职锻炼、轮岗历练“三项计划”。近日,联环集团下属企业江苏斯德瑞克化工有限公司,下发了《关于实施员工继续教育鼓励办法的通知》,鼓励和支持员工接受继续教育,提升学历,提高岗位专业知识水平。

据悉,江苏斯德瑞克化工有限公司是一家专业从事聚醚系列产品和氯代烷产品生产的化工企业。近年来,随着信息化系统的持续建设和自动化设备的不断开发投入,企业对员工的能力要求也在逐渐提高。《通知》明确,员工获得入学资格,可以凭入学学费发票一次性补助学费2000元;员工获得毕业证书,自取得毕业证书次月起,补助学费100元/月,期限3年;获得学历证书,同岗位人员在公司薪资调整时给予优先考虑或幅度优先。

“出台这项鼓励办法,主要还是为了提高员工综合素质,激发员工的最大效能,让企业走得更远。”江苏斯德瑞克化工有限公司相关负责人介绍,鼓励办法出台后,极大地鼓舞了各个岗位员工的学习热情,特别是氯化、聚合、DCS中控室、质量、安环、自动化等重点岗位的员工。

“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。国有企业高质量创新发展,需要激发人才活力、强化人才赋能。”市国资委党委书记、主任凌卫东表示,全市国资国企系统要以更高站位、更大力度加快推进新时代人才强企战略,切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

责任编辑:刘燕

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