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理论笔试、技能实操……近日，作为扬州市职业技能等级认定的企业——扬州品胜食品公司顺利完成了首批西式面点师的职业技能等级认定工作。记者了解到，为进一步加快推进企业自主培养、使用人才，完善人才评价体系，市人社部门积极推行企业职业技能等级认定工作。目前，全市已有58家企业获得职业技能等级自主认定权，通过企业自主认定取得各级职业技能等级证书的劳动者达8656人次。

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“指挥棒”交接

技能等级认定企业说了算

“企业可以自主认定职业技能等级，这意味着未进入职业资格目录的技能人员职业（工种）人才评价问题有解决办法了！”品胜食品公司员工培训与发展经理杨舒舒高兴地说，最近公司顺利完成首批西式面点师的职业技能等级认定，10余名技术工人获得了职业技能高级工证书。

此前，面点师等职称通常由政府认定发证。自2020年起，人社部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。其中，餐饮服务人员职称包括中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师（面包师）和茶艺师，属于第一批退出目录的职业。

“退出目录以后，由用人单位依据职业技能标准自行规范开展能力水平评价，有利于加快推进企业自主培养、使用人才，打破‘招工难，招技工更难’的瓶颈。”杨舒舒说，现在企业有了技能等级认定资质，就像有了“尺子”可以来“量一量”，不仅提升了员工技能水平，还帮助企业留住了岗位精英，企业和员工实现了双赢。

邗江区人社局鉴定中心负责人表示，今年2月，经组织现场评审并报省职鉴中心批准，新增了品胜食品、完美日用品、联环药业共3家具备（1级-5级）职业技能的自主评价资质的企业。

“品胜食品公司是扬州一家成立于2011年的本土企业，目前其经营的‘九月森林’门店已达30家。”该负责人表示，通过充分发挥人才评价“指挥棒”作用，帮助企业从员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系，目前，企业内部技能人才队伍规模不断壮大，结构也日趋合理。

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升级加薪

试点企业员工参与度高

企业生产技术变革快，要制订符合自身发展状况的行业细分标准，才能让企业有针对性地培养所需人才。当前，扬州正全力打响“扬州制造”品牌，培养造就一批集知识型、技能型、创新型为一体的复合型技术技能人才显得尤为重要。

扬力集团是扬州市首批职业技能等级认定备案企业。近年来，扬力集团高度重视技能人才培养，已拥有10名高级技师、406名技师、902名高级工以及初级、中级工若干名。目前，邗江80%以上拥有高级技师的技能人才集聚在扬力集团。

王福祥刚到扬力集团时，还是一名普通的学徒钳工。20多年来，通过职业技能等级认定与技能比武，现在他已经成长为一名技能大师工作室领衔专家，同时也是江苏省首批、扬州市唯一一位省级企业特级技师，按政策享受了相应待遇，实现了薪资与社会地位的双提升。

“我们鼓励员工参与技能等级认定，如果车间普通技工评上高级技师，每个月会增加等级考核津贴，还有机会优先竞聘车间班长。”公司相关负责人表示，目前，随着企业职业技能等级认定的深入推进，高技能人才在企业工艺优化、降本增效、管理创新等方面的作用越来越明显。

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深化“放管服”

助力职业技能等级认定

“推行企业技能人才自主评价，是优化营商环境、深化‘放管服’改革在技能人才评价工作上的重要举措。”市人社局职业技能鉴定中心负责人告诉记者，自2019年国家技能人才评价制度改革以来，近年来，市、区职鉴部门赴多家企业开展技能等级认定政策宣讲，通过上门服务，面对面、零距离向企业宣传相关政策，为企业人才培养助力。同时，经过政策解读、企业遴选、专家评审及现场评估，向省人社厅推荐我市具备完善的制度管理及激励保障机制的企业，参加全省的职业技能等级认定试点工作。

该负责人介绍，将职业技能等级认定放权给企业，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作获得政府认可的职业技能等级证书，并按支持规定享受政府的相关补贴，可以让企业有针对性地培养所需人才，同时，转变 “重学历、轻技能”的思想观念，为技能人才的培养营造良好的氛围。

我市已有58家企业获得职业技能等级自主认定权，通过企业自主认定取得各级职业技能等级证书的劳动者达8656人次。

下一步，市人社部门将推动企业职业技能等级认定推广聚焦“323+1”先进制造业等产业集群，畅通员工职业技能水平提升、薪酬福利和晋升通道，强化政策支持和事中事后的评价质量监管，为扬州高质量发展提供技能人才支撑。

通讯员 朱耀中 赵兴明

记者 马惠敏

责任编辑：煜婕