近日，中国老年人才网正式上线，“银发族”再就业引发人们的关注。记者采访发现，扬州有相当一部分“银发族”退而不休，在职场努力打拼。

【职场故事】

他们退而不休还很拼

到了退休年纪，还再找份工作做做，记者采访了解到，这些“银发族”大多没有借助网络平台，而是靠着登门拜聘、熟人推荐以及主动应聘等较为传统的方式重归职场。

任锦山

一技所长型

稳居销冠的汽车经销商

70岁的任锦山是一名品牌客车的经销商。2001年，他辞职，来到这家集团。2004年，因母亲重病，侍候病榻再度辞职。3个月后，母亲病逝，任锦山调整好心情后重新投入工作，这次他成了一名经销商。

经过18年的努力打拼，凭着在大型国企工作多年所积累的丰富经验以及踏实的作风，他常年稳居公司销售总冠军。如今，已是古稀之年的他带领着10多名员工，仍拼着一股子劲往前冲。

与记者交谈了1个多小时，任锦山思维敏捷，声音洪亮。“每天，凌晨4点起床，工作时间都在10多个小时以上。忙习惯了，也不觉得累……”

说到什么时候彻底退休，任锦山说，干到干不动的时候再说吧。“就想着能发挥点余热，更好地实现人生价值，回馈社会。”

吕华

增加乐趣型

亲友没想到她是很牛的社交型人才

在没有进入旅行社这个行业前，吕华及身边的亲友，没想到她是一个很牛的社交型人才。

吕华是一位乐观开朗，很具亲和力的小老太太，今年70岁了。她刚从市邮政局退休时，忙着学昆曲、越剧、跳舞，当志愿者，享受快乐的退休生活。7年前，一个偶然的机会，一位好友的弟弟看中吕华与人交流沟通的能力，请她去旅行社工作。

吕华干得有模有样，每天早上8点半到公司打卡，中午吃完工作餐，没事就趴在桌上眯一会儿，下午继续工作。出外勤时，她就带团东奔西跑。不久前，她还带团去了黄山。

几年下来，她每个月的工作业绩基本排在前列。

如今，公司又来了几位60岁左右的老年同事。吕华说：“大家都有一份牢靠的退休工资，子女们也不用操心，到这里来主要是打打岔，增加生活乐趣，既有收获，也有收入。”

边学边干型

实现工作转换的无缝对接

从原单位的经营工作，到现单位的财务工作，69岁的张展边干边学，实现了职务转换的无缝对接。

他快人快语，性格直爽。“都说这个年龄，要待在家里歇歇了，可我就愿意上班。”张展告诉记者，他的儿子在广州安家落户，不需要他帮衬，所以平时待在家也无聊。

张展说，17年前，单位改制，他托熟人找了份工作。“说是做会计，那我就学呗。”初入单位时，张展边干边学，中间还经历了手写账本到电子账本的变革，他都做得顺顺当当。

如今，他过了退休年龄，不仅有一份固定的退休工资，还有当下的这份会计工资。“手头宽裕了不少，没有什么经济压力。”张展告诉记者，虽是“银发上班族”，但他总觉得自己还很年轻，有空时和老朋友K歌，或者上上网。“我的智能手机功能强大，有不少应用软件，都用得溜溜的。”

增加收入型

打工21年直到古稀之年

与张展一样，69岁的曹瑞祥也曾赶上单位改制。2001年，48岁的他，为了生计，他到一家物业公司应聘，做了一名水电工。

一晃21年过去了，曹瑞祥早过了退休年龄，却还留在这家物业公司，兼顾水电工和日常事务管理。之所以还工作着，曹瑞祥坦言，一是退休工资不高，再有份工资可以贴补着。“我爱好摄影、集邮，也需不小的投入。”二是眼下这份工作干习惯了，劳动强度也不算大，天天闲在家里反而不适应。不过，曹瑞祥也盘算着，干到年底，正好70岁，就退了，全心照顾98岁的老母亲。

说到这类型的职场老人，不得不提从事家政、护工、保洁、保安、建筑小工等工作的农村老人。记者采访了解到，他们或为了生计，或帮衬儿女，在城市里打着工，生活很俭省。

曹瑞祥说：“年龄太大了再工作，一定要注意量力而行。”

【用人单位】

双方明确权责，签订劳务协议

对于“银发族”再就业，一家企业负责人周先生表示，他们经验丰富，肯学肯干，努力踏实。“双方明确权责，签订劳务协议就行。”

当然，也有相关用人单位，对于招聘退休或过了退休年龄的老人，有一定的想法与顾虑。市区一家政服务公司通过线上线下平台，近期发布了招聘护理失能老人护理员的招聘广告。“工资按次结算，免费岗前培训，提供宿舍。女性：年龄45岁—60岁；男性：年龄50岁—65岁……”

记者注意到，这条招聘信息特别提到“需要缴社保的优先”。随后，记者联系上了家政公司负责人王先生。王先生解释，与过去简单地照顾老人日常不同，按主管单位的要求，护理员要有较强的体力，须经过专业规范的培训。“需要缴社保”说明应聘人员尚未到退休年龄。“他们接受护理知识的能力也快，也能及时应对各种情况。”

王先生表示，未到退休年龄，来应聘的中年人远不能满足市场的需要，只能将应聘人员的年龄适当放宽。“女性60岁前，男性65岁前，给他们加强培训。他们多做几家，应该就能适应这项工作了。”

除了这家家政公司，记者走访了一些正在招聘的门店、中介公司，并查询了一些网站的招聘信息发现，招聘50岁-60岁员工的广告很多，负责招聘的人员几乎都表示，年龄稍大一点，如果能适应工作也可接受。记者看到，招聘的职位多为餐饮、家政、外卖、保洁等服务行业工作。

【专家声音】

结合社会、家庭、个人的情况，自愿、灵活就业

扬大马克思主义学院副教授吴林斌表示，随着老龄化社会的到来，“银发族”退而不休，这种社会现象值得全社会关注。

随着生活条件不断提高，以及医疗保障的逐步健全，老年人寿命比过去长很多。“过去五六十岁，人就很老了，失去了劳动能力，而现在很多老年人到了六七十岁，身体还很健康，精力充沛。”

所以，作为老年人，能老有所为，老有所乐，对社会、对自身的健康都有好处，还能更大地发挥人生价值。他们既可多挣些钱改善生活，还能不断地适应社会，把自己的一技所长，专业、经验、体力、精力等，奉献于社会。总体而言，是利大于弊的。

我们看到，社会上有不少岗位，需要体力的，需要吃苦的，年轻人愿意从事的并不多。反之，一些身体条件允许，愿意从事的老人在努力做这些工作。

值得注意的是，“银发族”特别是到了60岁以上，体力和精力明显下降，身体也会出现相关疾病，需要享受晚年。国家推行退休制度，就是考虑到这个社会现象。就退而不休的“银发族”个人而言，应该对自己有实事求是的评估，根据身体状况和身心特点，结合社会和家庭及个人的情况，来选择适合做什么，以及做到什么程度，自愿、灵活就业。

通讯员 蒋仁扬 记者 张庆萍 文/图

责任编辑：煜婕