“随着工业经济快速发展，制造业企业对高技能人才需求极其迫切，但在实际工作中，又经常面临相应人才短缺的困境。”省人大代表、扬州和益电动工具有限公司工艺员侯国政表示，高技能人才是企业的中坚力量、宝贵财富，建议进一步加快机械制造业高技能人才队伍建设，更好助推地方经济高质量发展。

背景 制造业高技能人才仍然短缺

近年来，江苏持续推动技能人才工作。数据显示，截至2021年底，全省高技能人才总量达470万人，新增高技能人才数量连续多年位居全国第一，每万名劳动者中高技能人才数达960人，高技能人才占技能劳动者比例达32%，总量和密度均位居全国前列。

“我们的人才队伍不断壮大，技能水平不断提高，但同时也要看到，制造业企业的技能人才总量不足、结构不优、素质不高，特别是高技能人才短缺问题依然存在。”侯国政说。

侯国政建议，进一步加强机械制造业高技能人才队伍建设，加快完善激励培养机制，全力营造尊重技能人才、尊重劳动的社会风尚。

建议 加快完善高技能人才激励机制

如何加快江苏高技能人才队伍建设？侯国政提出四点建议：首先，建立以地方政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励制度。针对包括获得大国工匠、中华技能大奖、全国技术能手的荣誉，或各级政府评选认定的高技能人才，由政府设立专项费用，形成正向激励的长效机制。

其次，强化对优秀技能人才的关怀。对获得国家、省、市级荣誉的高技能人才，让他们享受本地优秀专业技术人才同等待遇。在现行政策框架内对高技能人才在住房、就医、子女入学等方面的实际困难，给予关心和帮助。

第三，引导企业完善高技能人才薪酬机制。鼓励企业健全员工技能水平与薪酬关联制度，真正实现技高者多得、多劳者多得。对有水平、有能力的技能人才，可设立企业自己的人才库，设立企业的职称和学历补贴，出台企业各车间技术能手的奖励政策等一系列支持文件。

第四，推广校企合作。定期或不定期地组织员工进校园学习、学生进企业实践互动，鼓励企业与学校开展相关专业的职业培训，积极开展上岗培训、转岗培训、知识提升培训以及技能竞赛、技术交流活动等。

记者 邹平 张玉菁

责任编辑：煜婕