扬州网讯（通讯员 魏露） 近年来，宝应县在党建引领村级集体经济发展上持续发力，充分整合机关企事业单位等资源，创新组建“兴村助力团”，通过结对子、找路子、强班子等方式，进一步推动经济薄弱村集体经济持续发展。

挂包联系结对子，印发《关于组建“兴村助力团”助推新型农村集体经济发展的通知》，建立县领导挂包联系制度，并组建由1家机关企事业单位、1家非公企业、1名“第一书记”、1名兴村主要责任人、1名兴村具体责任人兼联络人组成的50个县级“兴村助力团”，结对帮扶50个经济薄弱村。

多措并举找路子，“兴村助力团”助规划富农，深入调研走访结对村累计80余次，精准制定一村一策发展规划；助服务兴农，以村级党群服务中心“五常两聚”机制为抓手，帮助各村建好、用好党群服务中心设施，为群众提供养老助餐等优质服务；助资源扶农，充分发挥职能优势，推动项目、资金、人才等资源要素向村集聚，帮助结对村兴办集体农场、流转发包土地、培育特色种养业等，推动“慈善光伏照万家”乡村助困项目等项目落地；助建设惠农，每个助力团帮助结对村谋划建设经营性项目1个以上，筹集帮扶资金30万以上，用于道路、村级党群服务中心等设施建设；助人才强农，培养了一批农业经营管理者、种养能手和社会化服务型新农人等新型职业农民。

多管齐下强班子，优化干部队伍结构，除下派50名“第一书记”一对一帮扶经济薄弱村外，还深入实施乡村振兴青年人才扎根计划，目前已招录292名高校毕业生、退役军人等优秀人才进村工作；与江苏农林职业技术学院建立联合培养机制，面向宝应应届高中毕业生进行专项招生培养，累计招聘“定制村干”49名；每年常态化开办农村基层干部学历提升班和能力提升班，为村干部充电赋能，目前全县村（社区）书记大专以上学历占80%，村干部大专以上学历占70%；强化考核激励，将村干部工作业绩和村干部报酬相挂钩，充分激活基层干事创业的“一池春水”。

责任编辑：煜婕