扬州网讯 （广组萱） 近年来，广陵区全面提升干部队伍能力作风，深入推进“520”百名干部“上挂下派”实践锻炼活动，推动挂职干部在“走出门、沉下去、动起来”中挂出实效、炼出“真金”。

精准选派“+”，人岗相适“佳”。聚焦部门所需、干部所求、发展所要，该区先后选派102名机关正科级干部到重大项目“实战”磨炼、192名党员先锋到突击一线“抗难”担责、26名优秀年轻干部到上级机关“体验”跟班、43名业务骨干到巡察专班“锤炼”本领、20名第一书记到基层“挂职”成长。实施挂职干部“墩苗强基”计划，帮助干部更快适应岗位需要，确保挂职匹配精度。

精细管理“+”，优势互补“佳”。研究制定《广陵区关于加强挂职干部培养和管理服务的十条意见》，形成接收单位、派出单位、组织部门一体化监管体系。接收单位实行定责帮带，派出单位定期听取挂职干部意见建议，针对性做好保障，组织部门定期开展座谈交流、政治家访，及时掌握干部动态。发挥挂职干部“中间人”“黏合剂”作用，形成各方优势互补的良好局面。

精心使用“+”，挂职成果“佳”。聚焦攻坚战线、发展前线、基层一线，重点掌握储备一批优秀敢为的挂职干部。采用“单位出题、干部领题”的形式，为每名挂职干部量身定制1项至2项具体攻坚项目，推动干部在实践中经受锻炼和磨砺。近年来，该区已先后在挂职一线提拔重用干部22人，32名年轻干部进入“可近期关注”数据库。

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