送工进企业

截至2月12日，我市返岗率达94.02%；招聘需求集中在制造业，158家制造业企业共需招聘5852人，占招聘需求总数的94.6%……昨天，市人社局就业服务中心发布了我市节后招工情况摸底。统计数据显示，今年“春风行动”以来，我市累计提供岗位38512个，由于企业转型升级需要，我市企业频频开出高薪“招兵买马”。

送工进企业

保障企业用工需求

“今天有两辆大巴车送新员工到我们公司，加上这批，今年已经累计为我们输送新员工500人，及时保障了我们企业用工！”昨天上午，邗江区举行“春风行动”暨保用工促发展系列活动启动仪式，欢送来扬员工集中乘车前往用工企业。现场扬杰电子科技股份有限公司人力资源行政总监王冬艳感激地说，近年来，扬杰电子正处于高速发展的快车道，用工需求激增，邗江区人社局相关部门多次走访公司进行专题调研和协调解决，及时为公司输送各类人才，保障了企业的快速发展。

“春节期间，我们已经通过人力资源服务机构向企业输送员工1500多人，上周六，我们还成功举办了新春招聘会，靶向推送了1000多个岗位，为满足企业节后用工需求提供了有力保障。”邗江区人社局局长张群介绍，下一阶段，邗江区人社局将陆续举办人力资源网络直播招聘会、人力资源供需对接会、山西劳务协作对接洽谈会等系列活动，着力保障全区企业用工需求，助推企业高质量发展。

全市累计

提供就业岗位38512个

记者从市人社局获悉，自1月21日起，我市就开始开展以“春风送温暖，就业送真情”为主题的“春风行动”，集中为脱贫人口和农村低收入人口等重点帮扶对象、就地过年务工人员、有转移就业需求和创业愿望的农村劳动力、返乡返岗农民工以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务，实现留岗有关怀、就业有帮扶、用工有保障。

截至目前，已组织线上招聘28场次，直播带岗2次，线下小型招聘会13场，全市累计提供就业岗位38512个。其中，1月24日-3月5日，广陵区举办“2022年春风行动暨就业援助月大型网络招聘会”，参会企业100余家，提供近3000个岗位；2月7日，宝应县通过省人社部门官方平台——“云智聘”小程序举办“宝地邀您 应职荷乡”新春直播招聘活动，邀请宝胜科技、森萨塔、康宝医疗、康源纺织等8家企业进入直播间，获得12.8万的浏览量。

稳岗留工暖心

企业返岗率较高

为客观准确掌握春节前后企业招工用工情况，更好地为企业提供有针对性的用工服务，市人社部门在春节前制定了《扬州市2022年春节前后服务返乡就业和保障企业用工工作方案》，组织各级人社部门对人社部抽样的400家企业进行春节后企业复工员工返岗情况动态监测，对180家市重点企业开展用工调查和走访活动。

调查显示，今年我市企业稳岗留工形式多样，稳定用工切实有效，如生态科技新城倍加洁集团股份有限公司结合实际出台相应暖心措施吸引外地员工就地过节：为留厂的人员发放1000元补贴，按规定结算加班人员的加班工资，提升春节假期的工作餐标准，多项稳岗留工的暖心措施，既留住了人，也留住了心。

从180家市重点企业调研情况看，我市企业返岗率较高，截至2月12日，返岗率达94.02%；企业招聘需求旺盛，180家企业中，有招聘需求的企业共计126家，占比70%，总计招聘需求6180人；招聘需求集中在制造业，158家制造业企业共需招聘5852人，占招聘需求总数的94.6%。

制造业用工需求量占94.6%

扬企转型升级频开高薪

记者在招聘会上发现，今年我市企业更愿意开出高薪“招兵买马”，但相应的，对求职者的技能要求也更高，“比如扬杰科技，招聘的设备采购经理年薪达到了30万-50万/年，但要求有5年-8年的设备采购和管理经验，IE工程师、MES开发工程师的薪酬也达到10万-25万/年，但同样要求有3年-5年以上工作经验；潍柴（扬州）特种车有限公司在招聘研发工程师时，则明确表示，985、211研究生月薪10000元起，普通高校研究生8000元起。”邗江人社局市场办相关负责人徐友林分析认为，随着扬州企业不断转型升级，我市企业对于高端技能人才的需求也越来越大，因此，求职者提高自身技能，在职场中更利于获得高薪职位。

通讯员 扬人轩 邗人轩 记者 陈高君

实习生 朱婷婷

责任编辑：煜婕